Index égalité professionnelle
Mis en place en 2019, l’Index EGAPRO (index de l’égalité professionnelle) doit permettre aux entreprises de mesurer les écarts éventuels en termes d’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes et de prendre des mesures correctives.
L’index se calcule à partir de 5 indicateurs et permet d’obtenir une note maximale de 100 points :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour l’année 2023, Hexatel obtient un score de 71/100. Découvrez en détail dans le tableau ci-dessous comment ce score est composé.
L’égalité professionnelle et l’égalité des chances au cœur de notre démarche RSE
Dans le cadre de sa démarche RSE, Hexatel s’engage à mener des actions concrètes autour de 5 piliers. Parmi nos engagements, nous affirmons notamment notre volonté de cultiver une démarche RH responsable. Cela repose sur 3 axes principaux.
Premièrement, nous accompagnons nos collaborateurs à toutes les étapes de leurs carrières. Nous sommes, par exemple, à l’écoute de leurs désirs de mobilité géographique, d’évolution de postes ou encore de formations. Conscient du rôle que les entreprises doivent jouer dans la formation des générations futures, nous avons également noué des partenariats forts avec différentes écoles télécoms et réseaux (IUT de Lannion, IUT de Saint-Malo…). Nous accueillons également chaque année dans nos effectifs des jeunes en contrat d’alternance.
Deuxièmement, nous portons une attention toute particulière à l’égalité des chances. Nous opérons nos activités dans un milieu majoritairement masculin. Aussi, nous mettons en place des mesures en faveur de la diversité des profils et luttons activement contre d’éventuelles discriminations à l’embauche.
Troisièmement, nous faisons la promotion d’un management participatif, bienveillant et participatif auprès de l’ensemble de nos responsables d’équipe.