Réglementation PTI-DATI : que dit la loi ?

On considère qu’un travailleur est isolé lorsqu’il se trouve seul et sans contact régulier avec d’autres personnes dans le cadre de ses missions. Au quotidien, les travailleurs isolés sont exposés à un risque accru d’accidents. Ils sont aussi plus vulnérables en cas de maladie ou de violence. C’est pourquoi le code du travail prévoit des dispositions spécifiques pour encadrer leur travail. Effectivement, la réglementation PTI-DATI exige que les employeurs prennent des mesures pour protéger la santé et la sécurité de leurs travailleurs isolés. Ces dernières incluent notamment, la mise en place d’un système de communication et la mise à disposition d‘équipements de protection individuelle… Des formations adéquates pour adopter les bons réflexes peuvent aussi être dispensées.

Dans cette infographie, Hexatel vous informe sur les obligations légales relatives au travail isolé.

La loi encadre très strictement le travail des personnes isolées. L’objectif est effectivement de limiter au maximum les risques d’accidents, et ainsi de garantir la sécurité des collaborateurs. Pour y parvenir, les employeurs doivent donc s’informer sur ces questions de sécurité. Il est également nécessaire d’allouer des moyens pour se conformer à la réglementation PTI-DATI.

Afin de mieux cerner ces enjeux, découvrez dans cet article vos obligations liées à la protection des travailleurs isolés. Vous pouvez également écouter sur ce même sujet notre Podcast « Le quart d’heure Tech ». Dans un des épisodes, Gaëlle nous apporte son expertise sur la réglementation PTI-DATI.